Размер шрифта: А А А
Цвет: Ц Ц Ц Ц
Изображения: Выкл. Вкл.
Обычная версия сайта
Вернуться к обычному виду
Мончегорск
официальный сайт органов местного самоуправления

Испытательный срок при приеме на работу

  • Прокуратура г. Мончегорска

    Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена возможность установления при приеме на работу по соглашению сторон испытательного срока для определения деловых и профессиональных качеств работника. Максимальный срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    Запрещено устанавливать испытательный срок некоторым категориям граждан (избранным на должность по конкурсу; беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; несовершеннолетним;­ лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ).

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан не позднее чем за 3 дня до окончания испытательного срока, предупредить работника в письменной форме об увольнении, указав причины, по которым считает его не выдержавшим испытание. Приказ об увольнении в данном случае должен быть издан до окончания срока испытания. Выходное пособие не выплачивается.

    При несоблюдении указанных условий увольнения, работник считается выдержавшим испытание и подлежит увольнению на общих основаниях.

    При несогласии с увольнением заявление о восстановлении на работе, в силу ст. 392 ТК РФ, должно быть подано в суд не позднее одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. От уплаты государственной пошлины за обращение в суд работники освобождены.

    Прокуратура г. Мончегорска





    Дата создания: 20.06.2017 11:00

    Дата изменения: 20.06.2017 11:00

Возврат к списку