Преимущественное право на оставление на работе - статья 179 Трудового кодекса РФ.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
* семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
* лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
* работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
* инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
* работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Гарантии и компенсации при увольнении - статья 178 Трудового кодекса РФ.
* Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.
* В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии:
что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Порядок действий работодателя и работника читайте в карточках
Источник:
https://vk.com/wall-204180295_1611
