Неофициальное трудоустройство — это трудовые отношения, которые не оформлены документально, а основаны на устных договорённостях. Это сфера рынка труда, где работники не имеют социальной и правовой защиты.
Когда человек соглашается на работу без официального оформления, он рискует остаться без защиты своих прав. В случае конфликта или нарушения условий договора работодатель может не выполнить свои обязательства.
Такие трудовые отношения нестабильны, и работник не может быть уверен в своём будущем. Он не знает, как будет развиваться его карьера и какие социальные гарантии ему предоставят.
Признаки неофициального трудоустройства:
отсутствие письменного трудового договора;
использование серых схем и наличной оплаты труда;
уклонение от страховых взносов;
замена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами.
Чтобы не платить налоги, работодатель может заключить с работником гражданско-правовой договор вместо трудового. Это незаконно, и работник должен знать свои права.
Работодатель обязан письменно сообщать каждому работнику:
составные части зарплаты за период;
размеры других выплат, включая компенсацию за задержку зарплаты, отпускных, выплат при увольнении;
размер и причину удержаний;
общую сумму к выплате.
Неофициальное трудоустройство может привести к проблемам:
- при несчастном случае на работе, профессиональном заболевании или инвалидности работник не получит пособие по временной нетрудоспособности, страховую выплату и возмещение расходов на лечение;
- работник не сможет получить оплачиваемый больничный, отпуск по беременности и уходу за ребёнком до трёх лет, пособие по безработице и выходное пособие при сокращении штата;
- работник не сможет получить налоговый вычет за покупку жилья, обучение и лечение, а также взять кредит в банке;
- период без официального трудоустройства не будет засчитан в стаж для пенсии, и она будет меньше;
- не будет засчитан льготный стаж, который даёт право на досрочную пенсию.
Поэтому работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве и письменном заключении трудового договора. Только так они смогут получить все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство.
Источник: https://vk.com/wall-204180295_4316
