В декабре прошлого года в «Мончегорском рабочем» вышло интервью с главным врачом филиала Мурманской областной клинической больницы им. П.А. Баяндина – Мончегорской ЦРБ Анастасией Марущак. Тогда наша беседа была посвящена текущей реорганизации учреждения. Сегодня, когда этот важный этап завершен, мы вновь встретились с Анастасией Игоревной, чтобы подвести итоги и обсудить достигнутые результаты.
- Анастасия Игоревна, какие важные изменения произошли в системе здравоохранения и как они повлияли на качество и доступность медицинской помощи? Каких результатов удалось достичь?
- Как уже подчеркнул заместитель губернатора-министр здравоохранения Дмитрий Вячеславович Панычев в своей недавнем интервью «Мурманскому Вестнику», для обеспечения соответствия штатного расписания требованиям действующего законодательства выполнен комплексный анализ штатных расписаний всех филиалов организации, включая мончегорский.Благодаря проведённой индивидуальной работе с сотрудниками часть специалистов удалось перевести на другие, более востребованные должности. Например, медицинскую сеструврача общей практики, которая,кроме среднего медицинского образования по специальности «Сестринское дело», имела также образование по специальности «Лечебное дело»,перевели на должность фельдшера поликлиники - человек остался в организации, просто сменил функционал. А для нас это плюс: не нужно было никого доучивать или нанимать со стороны. Ещё пример - оператора ЭВМ и администратора поликлиники перевели на должности администраторов контакт-центра для усиления работы по записи на приём к врачам и приёма звонков от населения для вызова на дом.
Среди тех же, кто высвободился, в основном работники, относящиеся к прочему персоналу из экономической и бухгалтерской служб, отдела закупок, а также обслуживающего персонала. Для них были проведены встречи с кадровым центром, профсоюзом, юристами и прокурором города, в ходе которых разъяснялись вопросы предоставления социальных гарантий, предлагались возможные варианты трудоустройства. Важно отметить, что кадровым центром предлагаются программы переобучения для граждан, которые позволяют сохранить или даже повысить уровень дохода в новых профессиональных сферах.
Проведённые преобразования позволили перераспределить финансовые ресурсы. Сейчас мы проводим работу по созданию привлекательных условий для квалифицированных медицинских кадров.«Привлекательные условия» для врача или медсестры - это не всегда высокая зарплата (хотя она на первом месте). Этопредсказуемость, уважение, безопасность и «время на жизнь».
Кроме того, в регионе создана система поддержки, которая закрывает главные потребности переезжающего специалиста: жильё - либо служебная квартира с передачей в собственность через пять лет, либо компенсация аренды - 25 тысяч ежемесячно; «подъёмные» в размере двух окладов плюс оплата переезда всей семьи с багажом; региональные выплаты врачам, трудоустраиваемым на дефицитные специальности,- 1 млн рублей; северные надбавки - 80% полярных и 50% районных; длительные северные отпуска с компенсацией проезда к месту отдыха. И конечно, мы гарантируем устройство детей в сады и школы - это для семей критически важно.
В настоящее время мы активно сотрудничаем с областной больницей по поиску и привлечению медицинских специалистов, например, совместно участвуем в ярмарках вакансий. Недавно посетили ярмарку, организованную институтом медицинского образования НМИЦ им. В.А. Алмазова в Санкт-Петербурге, а также провели встречи со студентами Северного государственного медицинского университета в Архангельске.
- Каких специалистов привлекаете сейчас?
- На ярмарке вакансий мы подбирали кандидатов на должности врачей по специальностям неврология, анестезиология-реаниматология, хирургия, оториноларингология и офтальмология, терапия (лечебное дело). Кроме того, мы готовы предоставлять целевые направления студентам для обучения с последующим трудоустройством в нашей больнице.
1 апреля текущего года к нам был трудоустроен врач – акушер-гинеколог, сейчас заключаем трудовой договор сврачом-анестезиологом-реаниматологом, а в ближайшее время планируем трудоустроить ещё одного врача – анестезиолога-реаниматолога, супруга которого является врачом-акушером-гинекологом.
- С какими трудностями столкнулись в процессе реорганизации?
- Трансформация была непростой для всех участников. Столкнулись в том числе ис негативными отзывами со стороны работников, но всемы осознаём необходимость адаптации к современным реалиям и соответствия новым стандартам.
С жителями Мончегорска была организована встреча, на которой мы услышали как критические, так и положительные мнения. Основные вопросы касались отсутствия узких специалистов, невозможности записаться на приём к терапевту. Да, действительно, на данный момент к терапевту попасть сложно. Из 18 терапевтических участков укомплектовано только 10. Таким образом, восемь штатных единиц врачей-терапевтов участковых остаются вакантными, что, безусловно, недостаточно для обеспечения потребностей населения города Мончегорска. Мы активно работаем в этом направлении.
- Где дополнительно будете искать и привлекать специалистов?
- В Петрозаводске состоится распределение выпускников-бюджетников, не заключивших целевой договор ни с одной медицинской организацией. Они подлежат распределению по окончании обучения. Планирую принять участие в этом мероприятии. Большинство выпускников - это уже состоявшиеся врачи-ординаторы. Я ориентирую студентов на возможность поработать у нас год-два врачами-терапевтами участковыми, а затем получить целевое направление в ординатуру. Это разумный подход, позволяющий им набраться опыта, определиться с дальнейшим профессиональным направлением подготовки и затем поступить в бесплатную целевую ординатуру.
- На какие условия готовы идти молодые специалисты?
- Современные студенты ожидают достойной заработной платы и социальных льгот, таких как предоставление жильяили возмещение стоимости его аренды. Они также стремятся работать в хорошо оснащённых медицинских учреждениях, и это вполне естественно. Именно поэтому мы проводим работу по созданию условий, способных конкурировать с другими работодателями, в том числе с крупными частными учреждениямив других регионах с собственными стационарами и возможностью оказывать высокотехнологичную медицинскую помощь.
- В чём тогда преимущество работы в государственной клинике?
- Мы всегда гарантируем нашим медицинским работникампредоставление мер социальной поддержки, реализуемых Правительством и Минздравом Мурманской области. Наш комплекс мер социальной поддержкипризнанодной из лучших практик в отрасли. Постоянно организуется дополнительное профессиональное образование для специалистов, чтобы они могли совершенствовать свои навыки и оставаться конкурентоспособными. Предоставляем возможность получить дополнительную специальность путём обучения по программам профессиональной переподготовки, в результате чего квалификационный уровень специалиста повышается в разы. Также хочу напомнить, что с 1 марта 2026 года вступили в силу изменения федерального законодательства, касающиеся наставничества в сфере здравоохранения. Теперь лица, получившие медицинское образование, после завершения обучения должны пройти наставничество в медицинских организациях, участвующих в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. И мы готовы организовать этот процесс для выпускников.
- Какие меры по модернизации медицинского оборудования и ремонтов помещенийосуществлены и планируются в больнице?
- За последние несколько лет в больнице сделано многое: создана одна амбулатория (н.п. 27 км); приобретено 168 единиц медицинского оборудования, в том числе цифровые рентгены, маммограф, аппараты УЗИ, реанимационное, хирургическое, стерилизационное; поставлено 14 легковых автомобилей. В ближайшей перспективе планируем дооснастить кабинет врача-офтальмолога в детской поликлинике. Следует отметить, что потребность в замене устаревшего оборудования на более современное есть всегда, поскольку развитие технологий не останавливается. Тем не менее базовая оснащённость нашего учреждения находится на должном уровне. Мы регулярно проводим техническое обслуживание и, при необходимости, ремонт имеющегося оборудования. Кроме того, в рамках программы модернизации первичного звена здравоохранения регулярно получаем новое оборудование для обеспечения врачей современными инструментами для оказания качественной медицинской помощи – в текущем году ожидаем два новых операционных стола, риноскоп и гистероскоп.
Юлия Фёдорова. Фото автора.